Por: Miguel A. Ariño
En respuesta a Anónimo. Efectivamente Perico, nunca son cosas generalizables. Y el saber aplicar qué medidas en cada caso es parte del saber dirigir una compañía. Muchas gracias, Miguel Angel
View ArticlePor: Ryanair « Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
[…] Los imitadores lo que suelen copiar es un cadáver al que le falta vida. De ahí mi interés de mostrar en algunos mensajes de este verano unas buenas prácticas directivas que hacen que una buena...
View ArticlePor: La bolsa y el paro « Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
[…] Con este mensaje no quiero decir que una empresa no pueda despedir nunca a nadie. A los malos profesionales que no cumplen hay que despedirlos. También a veces es necesario un ajuste de plantilla...
View ArticlePor: Los directivos deberían tener solo sueldo fijo | Toma de Decisiones....
[…] cosa muy distinta es reparto de beneficios entre la gente de la empresa cuando las cosas van bien. Esta es una práctica muy saludable. Feliz semana santa y hasta el jueves que […]
View ArticlePor: Los empleados no son cosas. Son personas | Toma de Decisiones. Miguel...
[…] a esta mayor productividad pueden pagar salarios mayores y todavía tener menores costes laborales. Imaginación al poder y piensa qué puedes hacer tú en tu empresa o en tu departamento para […]
View ArticlePor: Salario Mínimo y Productividad | Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
[…] para la buena marcha de una compañía es la productividad de los empleados. En algunos sectores hay compañías en las que la productividad de sus empleados es hasta cuatro veces superior a la pro…....
View ArticlePor: Rf connectors how to
http://www.srecruiters.com Imaginación al poder | Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
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<strong>www</strong> Imaginación al poder | Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
View ArticlePor: Flexibilidad laboral | Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
[…] No digo que haya que implantar la semana de cuatro días o que haya que hacer esto o aquello. Lo que digo que si se gestionaran las empresas pensando más en las necesidades y retos de sus empleados,...
View ArticlePor: how to become a life coach - things you need to know before you coach A...
how to become a life coach – things you need to know before you coach A life Imaginación al poder | Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño
View ArticlePor: Mª Elena García Martínez- Viademonte
Totalmente de acuerdo que las empresas no deben de despilfarrar. Es importante que sobre todo tengan un atisbo de humanidad y empatía. Son elementos importantes que ayudan a su efectivo laboral a...
View ArticlePor: Caba Robletto
En el fondo ¿De que hablamos?… ¿¿¿estrategia, inversión, rendimiento, satisfacción, resultados, etc. ??? Bajo mi punto de vista, la iniciativa a priori es beneficiosa e inteligente, siempre y cuando se...
View ArticlePor: Manel Carbonero
Hola, De despilfarro nada, son beneficios sociales, con la intención de fidelizar al trabajador. Entre otros se ahorra un seguro de vida por ejemplo. Saludos
View ArticlePor: Jose gonzalez
Pienso que si la empresa es generosa con el empleado responsable, recibe lo mejor del mismo.
View ArticlePor: Miguel A. Ariño
En respuesta a Mª Elena García Martínez- Viademonte. Mª Elena, no puedo estar más de acuerdo con todo lo que dices. Hacen falta más prácticas empresariales de este tipo. Gracias, Miguel Angel
View ArticlePor: Miguel A. Ariño
En respuesta a <a href="https://miguelarino.com/2012/08/16/imaginacion-al-poder/#comment-3845">Caba Robletto</a>. Muchas gracias Ramón, por ampliar los puntos de vista de este mensaje....
View ArticlePor: Miguel A. Ariño
En respuesta a <a href="https://miguelarino.com/2012/08/16/imaginacion-al-poder/#comment-3847">Manel Carbonero</a>. Muy cierto Manel, Miguel Angel
View ArticlePor: Miguel A. Ariño
En respuesta a Jose gonzalez. Efectivamente Pepe. Bienvenido una vez más a este blog. Este año no voy por Andorra. Saludos, Miguel Angel
View ArticlePor: Fernando García Pascua
Ejemplar la iniciativa de Google. Eso me parece una manera muy buena de crear fuertes vínculos entre empleado y empresa. Me quedo con una frase del artículo; “los directivos tenemos muchas...
View ArticlePor: Miguel A. Ariño
En respuesta a Fernando García Pascua. Efectivamente Fernando, con mi post de esta semana pretendía también llamar la atención de que está en manos de todos los directivos hacer del lugar de trabajo un...
View ArticlePor: Roger SALES
Es la primera vez que escribo en este blog, todo y que hace tiempo que lo sigo. Quisiera añadir algo relacionado con este sistema de google. Ante todo, me parece una idea impresionante para incrementar...
View ArticlePor: Miguel A. Ariño
En respuesta a Roger SALES. Efectivamente Roger. Has dado en el clavo. Por eso pienso que una de las decisiones más importantes de un empresario es la selección de las personas que van a trabajar en su...
View ArticlePor: Anónimo
Buenos días, Todas estas medidas son buenas, interesantes y fidelizan mucho a los empleados. A mi particularmente me gustan y las aplico cuando puedo. El problema es que, también, fidelizan a los...
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